自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【亞培】原味安素液禮盒(237ml x8入)(M)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【亞培】原味安素液禮盒(237ml x8入)(M)哪裡買比較便宜
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太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
原味安素 ─ 提供您均衡的營養
亞培安素是依人體健康需求，將所需的各種營養，重新組合而成的特殊營養品，比市售牛奶提供更多人體所需之營養素，均衡補充身體所需營養。
*其特性包括： 提供均衡的營養，含有人體所需的蛋白質、脂肪、碳水化合物、維生素與礦物質。
*清爽原味，適合亞洲人不喜甜口味口飲需求。
*優異的蛋白質，可提供患者每日所需的蛋白質量。
*提供中鏈三酸甘油酯(MCT)，可方便被身體吸收利用。
*提供特殊必需營養素Carnitine、Taurine與微量元素硒、鉻、鉬，有助於提供人體代謝所需。
適用對象
*安素&特惠#29992;途甚廣，凡需營養補充者，均可口飲安素獲得均衡的營養。
*無法從日常飲食中得到足夠營養補充之患者。
*手術前後、病中病後調養之患者。
*放射治療、化學治療的患者。 需低鈉飲食之患者。
*需低膽固醇飲食之患者。
商品訊息特點
重量或容量: 237ml
成分:水麥芽糊精.酪蛋白鈉及鈣.玉米糖漿固形物.高油酸紅花子油.菜籽油.礦物質:(檸檬酸鉀.氯化鎂.磷酸鈣.檸檬酸鈉.磷酸氫二鉀.氯化鉀.硫酸鋅.硫酸亞鐵.硫酸錳.硫酸銅.三氯化鉻.鉬酸鈉.硒酸鈉.碘化鉀).黃豆蛋白分離物.中鏈三酸甘油酯.大豆卵磷脂.維生素:(氯化膽鹼.維生素C.維生素E.菸鹼醯胺.本多酸鈣.維生素B1.維生素B6.維生素B2.維生素A棕櫚酸酯.葉酸.生物素.維生素K1.維生素B12.維生素D3).鹿角菜膠.牛磺酸.Ｌ-肉酸.檸檬酸
使用方法: 請先混合均勻，常溫及冰涼時皆可使用。
保存方式: 未開封前產品請存放於乾燥陰涼處，開罐後請儘速食用完畢，未用完的部分請加蓋冷藏，超過24小時請丟棄。
◆保存期限：請見罐底
◆產地：美國
◆注意事項：食用過度無助於疾病改善。請勿由靜脈注射。不適合半乳糖血症病患食用。本品不適用於幼童，除非經醫師或醫護專業人員的指示
熱量 :252大卡
營養成份說明:
碳水化合物 33.4公克
膳食纖維(果寡糖) 0公克
蛋白質 10.5公克
脂肪 8.5克
單元不飽和脂肪 4.62公克
多元不飽和脂肪1.37公克
飽和脂肪 2.13公克
反式脂肪 0公克
水份 197公克
鈉 209毫克
廠商訊息:
美商亞培股份有限公司台灣分公司
(02)2505-0828
台北市民生東路三段51號6F
製造日期／有效日期 : 請參考罐身有效日期
美商安達產物保險股份有限公司
投保產品責任險字號JCL0503649/2015-004
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分期付款
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（中央社記者張茗喧台北8日電）健保改採「家戶總所得」是蔡英文總統重要政見之一，卻被外界解讀為變相加稅。新任衛福部長陳時中今表示，改採家戶總所得並非加稅，若因此放棄「不是明智的選擇」。
行政院104年將健保費率由4.91%降至4.69%，補充保費費率也連動從2%降至1.91%，前衛福部長林奏延日前指出，根據衛福部估算，健保最快今年到明年就會開始入不敷出，目前雖有2300億元的安全準備金，但也只能撐到109年。
為了尋找健保財源，陳時中執筆的蔡英文總統醫療白皮書認為健保將朝「家戶總所得」方向改革。
衛福部長陳時中今天受訪時也坦言，已在三代健保裡規劃「家戶總所得」制，他指出，他在擔任衛生署副署長任內，推出的二代健保方案原先就想採用家戶總所得，但因民眾認為有變相加稅疑慮，引發反彈而告吹。
陳時中指出，「家戶總所得」制是重新分配效果最好的方式，如果為了加稅疑慮放棄這項穩健的制度，「不是明智的選擇」。1060208
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北23日電）為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由，延後員工離職時間，甚至爆增其工作量。
yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，調查顯示，高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗，但可能不知道如何開口或擔心壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。
有趣的是，當員工提出辭呈後，公司若沒有慰留，有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司，但公司毫無反應，還是會讓員工覺得自己不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
對於準備離職的人，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度，一方面加薪留人，另一方面卻給予壓力。調查發現，員工提出離職後，高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難，主要情況可分為「以找不到人為藉口，延後離職日」（59.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.9%）、「離職日前，工作量突然爆增」（29.5%），以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（23.9%）、「找藉口預扣或延後發薪」（18.2%）。
至於願意加薪留人的公司，針對非主管職與主管職，有不同的加薪幅度。根據調查指出，若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意調薪2.9%；另外針對「主管職」人才的話，平均更願意調高4.4%的薪資；若以平均幅度來看，後者約為前者的1.5倍。
此「勞工離職與公司留才調查」，是yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43個百分點。1060223
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